GENERALI Y TELEFÓNICA FIRMAN UN ACUERDO PARA DESARROLLAR UN SEGURO DE AUTOS

Generali Seguros y Telefónica han logrado un acuerdo de colaboración en España con el fin de llevar la tecnología machine-to-machine (máquina a máquina, M2M) al mundo de los seguros de Autos, un proyecto que permitirá al usuario pagar la póliza de su automóvil en función de cómo conduzca, concienciarle sobre su responsabilidad y mejorar sus hábitos al volante a través de una aplicación móvil o accediendo también por web desde un ordenador.

El nuevo seguro, que se encuentra en una fase piloto, utiliza la tecnología M2M de Telefónica y ofrece, por primera vez, la posibilidad de que los clientes paguen en función de sus hábitos de conducción, lo que puede suponer ahorros muy significativos para los mejores conductores. Generali tendrá acceso a la puntuación final para ajustar la prima del seguro, mientras que toda la información de detalle será accesible sólo para el asegurado. El conductor podrá conocer el número de kilómetros que hace al año, si son diurnos o nocturnos, urbanos o interurbanos, si cumple los límites de velocidad o si acelera o frena bruscamente. Todo ello accesible desde una aplicación móvil y un portal web, de forma que el asegurado pueda analizar qué hábitos de conducción puede mejorar.

Este acuerdo se materializa entre Generali y Telefónica, a través de Telefónica Digital y Telefónica Seguros. Generali aporta todo el know how del seguro de Autos y Telefónica Digital contribuye con la vertiente tecnológica, con un producto telemático que incluye el dispositivo que se instala en los vehículos, un servicio cloud de gestión totalmente anónima y segura de los datos, y la aplicación móvil y página web con la que los clientes finales gestionarán su seguro y su forma de conducción. Por último, Telefónica Seguros, compañía aseguradora del Grupo Telefónica, actuará en régimen de coaseguro permitiendo que este proyecto sea compartido al 50% entre Generali y Telefónica. La comercialización de este producto comenzará durante el primer trimestre de 2013.

¡LA TECNOLOGÍA LLEGA A LOS SEGUROS!

TU SEGURO PARA MOTO CLÁSICA A PRECIOS COMO LOS DE ANTES

Si es la niña de tus ojos, y sólo la utilizas de vez en cuando para dar un paseo o para ir a una concentración ¿por qué deberías pagar lo mismo por un seguro de una moto que se utiliza a diario? En GONG BEMBIBRE creemos que no deberías, por eso te ofrecemos una póliza específica para motos clásicas con la que pagarás mucho menos dinero que por el seguro de una moto de uso frecuente. 

No te conformes con un seguro igual para todas las motos, consigue uno específico para cada tipo de moto.

DIFERENCIAS ENTRE PPI, PPA, PIAS Y SEGURO DE AHORRO

PPI: PLAN DE PENSIONES INDIVIDUAL

* El riesgo lo asume el partícipe salvo en planes garantizados cuya garantía de rendimiento la otorga la Entidad financiera comercializadora.

* Según la elección del tipo de Plan habrá mayor o menor riesgo (salvo en PPI Garantizado, durante el período de la garantía).

PPA: PLAN DE PREVISIÓN ASEGURADO

* Similar al Plan de pensiones pero con la garantía del seguro.

* Ofrece una rentabilidad mínima garantizada en toda la duración del contrato, y generalmente por semestres anticipados una rentabilidad superior.

* Hay capital mínimo garantizado al vencimiento.

* El Asegurado no decide donde se invierte, el riesgo de la inversión lo asume la Aseguradora. 

PIAS: PLAN INDIVIDUAL DE AHORRO SISTEMÁTICO

* Rentabilidad mínima garantizada en toda la duración del contrato, y generalmente por períodos anticipados (trimestres, semestres) una rentabilidad superior, o asignación de participación en beneficios (90 – 95% inversiones Aseguradora).

* Hay capital mínimo garantizado al vencimiento.

SEGURO: Bajo diferentes modalidades y denominaciones es el SEGURO DE AHORRO TRADICIONAL

* Rentabilidad mínima garantizada en toda la duración del contrato, y generalmente por semestres anticipados una rentabilidad superior, o asignación de participación en beneficios (90 – 95% inversiones Aseguradora).

* Hay capital mínimo garantizado al vencimiento.

CONCLUSIONES

1. Por cada criterio puede surgir un instrumento como más idóneo.

2. MEJOR OPCIÓN PPA: Aunque aparentemente ningún criterio es mejor que otro, por la situación de incertidumbre actual el SEGURO PPA, aporta total seguridad con las ventajas también de los PPI.

3. Si con el tiempo se cambia de criterio se puede cambiar de instrumento. Movilizar los derechos consolidados entre PPI o PPA, y en el seguro a través del rescate liquidar el contrato e incorporar el ahorro acumulado en un PPI o PPA.

4. Si lo que queremos es SEGURIDAD conviene optar por PPA, PIAS o SEGURO DE AHORRO. Los PPI generan INCERTIDUMBRE (excepto los garantizados).

5. IMPORTANTE: Analizar todas las características para poder tomar decisiones.

EL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES PUEDE TENER UN FUTURO INSOSTENIBLE

El sistema público de pensiones precisaría para ser viable durante los próximos cuarenta años, 170.000 millones de euros anuales.

La realidad de estas cifras hace pensar en un futuro difícil del sistema público de pensiones, según se puede extraer de las conclusiones de la jornada celebrada por la Fundación Inade, el pasado 13 de noviembre.

El director del Instituto Aviva, Juan José Velasco, presentado por Manuel Quintela, director territorial de la zona noroeste de la compañía de seguros Aviva Vida y Pensiones, hizo especial énfasis en la reforma del sistema de pensiones para hacerlo viable, cuantificándose cuanto debería ahorrarse para prever una jubilación a largo plazo complementando el sistema público de pensiones.

La idea es trabajar en distintos frentes bajo la dirección del gobierno, aportando los agentes sociales diversas aportaciones tendentes a mejorar el sistema. 

El director del Instituto Aviva, hizo especial mención de la labor del mediador de seguros en el aporte de la correcta información en materia de pensiones privadas para los ciudadanos.

Según la OCDE cada ciudadano español debería ahorrar anualmente una cantidad próxima a los 7.000 euros que extrapolado al estado, supondría el aporte de 170.000 millones de euros anuales, para poder sostener el sistema público de pensiones durante los próximos cuarenta años. 

Juan José Velasco, reseñó que es indispensable empezar a ahorrar desde la incorporación al mercado laboral, considerándose como edad media los veinte años, ahorrando un 6% de la renta, es decir unos 1.200 euros que deberían incrementarse progresivamente.

Un ahorro insuficiente, obligaría a los personas a continuar trabajando después de la edad de jubilación o a aceptar un nivel de vida sensiblemente inferior al habitual antes de la edad de jubilación.

PROHIBIDO PAGAR EN EFECTIVO CANTIDADES SUPERIORES A 2.500 EUROS

A partir del día 19 de noviembre, ha entrado en vigor la nueva Ley de Prevención y Lucha Contra el Fraude Fiscal, que prevé la prohibición del pago en efectivo de cantidades superiores a 2.500 euros, a excepción de los que se realicen en entidades financieras y entre particulares. Quien adquiera un bien con un precio superior al citado tendrá que hacerlo mediante tarjeta de crédito, cheque u otro procedimiento análogo, siempre que en la operación intervenga una empresa o un profesional.

Dicha prohibición es independiente de si se entrega o no factura, y su incumplimiento se sancionará con una multa del 25% del importe abonado.

Toda persona que realice un pago superior a 2.500 euros deberá conservar el justificante durante un plazo de cinco años, para acreditar que lo realizó por alguno de los medios distintos al efectivo (tarjeta, cheque, transferencia...). La Agencia Tributaria podrá requerir la presentación de esos resguardos.

FIATC CREA UN BLOG CON CONSEJOS DE SALUD

Fiatc ha diseñado el nuevo blog seguromedico.es en el que ofrece consejos de salud tanto de temas de actualidad que generen interés como aquellos que preocupen a la sociedad en general. Expertos en distintos ámbitos de la salud se encargan de la elaboración de los contenidos con posts sobre nutrición, prevención, ejercicio, ginecología y obstetricia y trastornos de la salud. 

"El objetivo de Fiatc con esta publicación es fomentar hábitos saludables, ofrecer consejos de salud y vincular, en definitiva, nuestra marca con la vida sana, al mismo tiempo que ofrecemos un valor añadido a nuestros asegurados y el público en general, damos a conocer nuestro seguro de salud, fomentamos su contratación y reforzamos nuestra notoriedad y posicionamiento en Internet", observa la entidad.

¿QUÉ DIFERENCIA HAY ENTRE UN PLAN DE PENSIONES Y UN FONDO DE PENSIONES?

■ El plan de pensiones es un instrumento de ahorro.

■ El fondo de pensiones es el patrimonio que se crea con las aportaciones a los planes de pensiones.

■ El plan de pensiones define una serie de aspectos básicos: quién puede ser partícipe, cómo se efectúan las aportaciones, en qué casos se cobra, cómo se cobra, etc.

■ El fondo de pensiones es el patrimonio que se va constituyendo. Recibe aportaciones, se gestiona, efectúa inversiones, obtiene rentabilidad y paga a los beneficiarios definidos en el plan o planes adscritos a dicho fondo.

■ Un fondo de pensiones puede tener adscrito uno o más planes de pensiones, que participan en su patrimonio y rentabilidad en proporción a la aportación que realicen al patrimonio común del fondo (es lo que se conoce como cuenta de posición del plan en el fondo de pensiones). Un fondo de pensiones que integre un plan de pensiones de empleo no podrá integrar planes de otras modalidades (individual o asociado).

SEGURO SALUD MEDIFIATC

Algunos consejos antes de contratar un seguro de salud

¿Qué incluye?

En FIATC incluimos pruebas, visitas, intervenciones, hospitalización de todas las especialidades médicas.

¿Existe copago?

Todas nuestras coberturas están incluidas en tu cuota, no es preciso pagar más.

¿A qué profesional puedo acudir?

A cualquier profesional o centro indicado en nuestra guía médica.

Si deseas saber si tu médico de confianza está en nuestra guía, sólo tienes que consultar nuestra página web. Si no quieres limites en el momento de seleccionar profesional o centro, puedes optar por nuestro seguro de rembolso de gastos MULTIMEDIC.

¿Pueden rescindir mi seguro cuando me haga mayor?

No, pasados tres años de la contratación, la entidad no puede rescindir el contrato de seguro por ningún motivo. 

¿Qué te ofrece un seguro de salud Medifiatc?

Medicina privada con asistencia hospitalaria y extrahospitalaria a través de la Guía Médica de FIATC.

¿Qué coberturas y servicios incluye?

• Medicina primaria

Medicina General (asistencia en consulta y a domicilio), Pediatría y Servicio de ATS.

• Urgencias

Tanto a domicilio, si el estado del paciente lo requiere, como en centros hospitalarios.

• Especialidades médicas y quirúrgicas 

Visitas, pruebas e intervenciones realizadas por cualquiera de los facultativos que pertenezcan a una especialidad médica reconocida oficialmente y que figure en la Guía Médica de FIATC.

• Medios de diagnóstico 

Análisis clínicos, la radiología tanto simple como de alta tecnología, ecografías, fibroendoscopias, densitometrías óseas, espirometrías, arteriografías, TAC-Escáner, Resonancias Magnéticas Nucleares...

• Hospitalización 

Hospitalización en centros hospitalarios por parto, cesárea, intervención quirúrgica, por prescripción médica en UVI/UCI (hasta 60 días al año en menores de 14 años, casos irreversibles y personas con lesiones raquimedulares).

• Tratamientos especiales

Oxigenoterapia, aerosoles-ventilo terapia, transfusiones de sangre o plasma, reconstrucción mamaria posquirúrgica, oncología, quimioterapia y cobalterapia, diálisis y riñón artificial, recuperación cardiaca post-infarto...

• Prótesis

Prótesis y sistemas de fijación interna traumatológicas, válvulas cardíacas, marcapasos y prótesis de bypass, stens vasculares, mallas quirúrgicas...

• Otros servicios y prestaciones

Ambulancias por prescripción médica, comadrona, acompañante en clínica, revisión ginecológica anual, medicina preventiva, limpieza dental, podología, servicio de urgencias en el extranjero, fisioterapia y rehabilitación.

Ligadura de trompas, vasectomía, litotricia renal, logopedia, cirugía láser excímer para la corrección de la miopía, hipermetropía y astigmatismo con franquicia a cargo del asegurado, mediación en hospitalización psiquiátrica, segundo diagnóstico, teléfono sanitario, consultas de temas médicos a través de página Web, acceso a servicios médicos-hospitalarios concertados en EEUU...

Nuevas coberturas 

• Servicio de atención psicológica

• Servicio de orientación dietética personalizado

En GONG BEMBIBRE puedes contratar tu SEGURO DE SALUD MEDIFIATC

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DETENIDO EN PALAFRUGELL UN CORREDOR DE SEGUROS POR ESTAFAR A 40 CLIENTES

El arrestado se quedó con 14.000 euros de pólizas de automóvil, hogar y vida.

Los Mossos d´Esquadra detuvieron la semana pasada a un corredor de seguros por un presunto delito de falsificación de documento público, oficial y mercantil, además de 40 delitos de estafa por haberse apropiado supuestamente del dinero de las pólizas de sus clientes.

El caso se detectó en un control de tráfico, cuando el conductor de un vehículo mostró a los agentes el recibo en vigor de su seguro obligatorio de automóvil y estos comprobaron que la póliza no había sido dada de alta. La compañía aseguradora afectada comprobó entonces que varios clientes habían abonado directamente el importe de las pólizas a su corredor de seguros y que el empleado no las había liquidado.

Los investigadores constataron que había un total de 40 afectados y que las pólizas que no habían sido liquidadas a la compañía eran de automóvil, vida y hogar, y que  todas habían sido tramitadas por la misma persona, quien entregaba a los clientes un recibo firmado por él con el logotipo de la compañía.

La empresa afectada ha decidido validar todas las pólizas contratadas para no perjudicar a los clientes y ahora reclama al corredor el importe defraudado, que asciende a unos 14.000 euros.

Para evitar situaciones similares, desde GONG BEMBIBRE te recomendamos domiciliar los cargos de tus seguros por el banco.

FUENTE: ELPERIODICO.COM

LAS MUJERES PAGARÁN LO MISMO QUE LOS HOMBRES POR SUS SEGUROS

El 21 de diciembre de 2012 entrará en vigor la Directiva de Género por la que se igualan los precios de los seguros de personas entre hombres y mujeres. Las aseguradoras ya no podrán utilizar el sexo como criterio diferenciador a la hora de establecer el precio de sus pólizas. Hasta ahora, las compañías se basaban en la probabilidad de que ocurriera un siniestro en función de determinadas variables como la edad, el tipo de vehículo o el sexo y, por ese motivo, las mujeres accedían a precios más económicos, ya que las aseguradoras registraban un menor nivel de siniestralidad para su perfil.

La Directiva de Género afectará especialmente a los precios de las pólizas de los automóviles de las mujeres conductoras, que pagarán lo mismo que los hombres por su seguro del autos al subir la cuantía de la prima alrededor de un 11% según fuentes europeas del sector. Otras fuentes aseguran que el incremento de precio para las mujeres podría llegar hasta un 30%.

Los seguros afectados por este cambio serán los siguientes:

- AUTO.

- SALUD.

- DECESOS.

- VIDA RIESGO.

- VIDA AHORRO.

Si estás pensando contratar algún seguro de los anteriormente indicados, te recomendamos hacerlo antes del 21 de diciembre del presente año.

ANUNCIOS PEPE REINA PLUS ULTRA SEGUROS

Plus Ultra Seguros se presenta como el nuevo equipo de Pepe Reina, con el que se siente más fuerte y más seguro que nunca, porque con Plus Ultra Seguros, Pepe reina se siente segurooooo

CAMPAÑA FIN DE AÑO GONG BEMBIBRE - SEGUNDA ACCIÓN

Con el propósito de aumentar nuestras contrataciones antes del final del año, GONG BEMBIBRE le ofrece:

- 25% de descuento en primas para el ramo HOGAR y COMERCIO en pólizas de la compañía GENERALI.

NOTA: El citado descuento, contratando en GONG BEMBIBRE, podrá disfrutarlo hasta el 31 de diciembre de 2012.

Asimismo, le recordamos la PRIMERA ACCIÓN (ya en marcha) de nuestra campaña:

- Descuentos de hasta un 35% en las primas de autos de las compañías REALE y GENERALI contratando en GONG BEMBIBRE.

Quedamos a su disposición para cualquier duda y le saludamos muy atentamente.

INVERCAPITAL: SEGURO DE INVERSIÓN FIATC

Extraordinario SEGURO DE INVERSIÓN con un 3´50% de interés a un año.

Más información sobre Invercapital

Invercapital es un Seguro de Vida-Inversión que garantiza el 100% del capital invertido más una rentabilidad anual acumulativa en función del plazo de duración. 

Aportación mínima: 3.000 €

Duración: 1 año.

Ventajas de Invercapital

- Extraordinaria rentabilidad

- Condiciones excepcionales y válidas únicamente hasta agotarse existencias.

Protección extra

La inversión incluye un seguro de vida que garantiza un capital de fallecimiento a los beneficiarios igual al 100% de la aportación inicial más un interés anual acumulativo del 2% con la ventaja de que en el impuesto de donaciones se practican las retenciones propias de los seguros.

Tratamiento fiscal

Los intereses obtenidos al final del periodo tributan por el IRPF como rendimientos del capital mobiliario y están sujetos a la retención del 21% (según legislación vigente).

CLASES DE PLANES DE PENSIONES

En esta oportunidad vamos ver cuales son las clases de Planes de Pensiones con las que podemos encontrarnos teniendo en cuenta la forma de inversión de que se trate.

En este sentido, existe una clasificación básica que habla de planes de renta variable, renta fija y mixtos. Entre ellos se diferencian en los fondos en los que se invierten, es decir, la clase de activos en los que invierte el fondo de pensiones, tanto en función del plazo como en función de la clase de activos, además de la manera en que se contabiliza su rentabilidad.

Aquí le acercamos, en un sentido más amplio, las distintas clases de planes de pensiones:

- Renta Fija a Corto Plazo: Son aquellos planes que invierten en activos de renta fija con una duración media de la cartera está siempre por debajo de los 2 años.

- Renta Fija a Largo Plazo: Al igual que en el caso anterior, pero varia el plazo de duración de la cartera, ya que invierte en activos de renta fija con una duración de la cartera que está por encima de los 2 años.

- Renta Fija Mixta: Aquí nos encontramos con planes que incluyen activos de renta variable, siempre que éstos supongan menos de un 30% del valor total de la cartera.

- Renta Variable: Invierten como mínimo un 75% del total de su cartera en renta variable.

- Renta Variable Mixta: Son planes que invierten entre un 30% y un 75% del total de su cartera en activos de renta variable.

- Garantizados: Son fondos que incorporan una garantía adicional y dan un rendimiento prefijado.

Como ya sabemos, un Plan de Pensiones es un producto ahorro-inversión que se encuentra vinculado directamente a la jubilación. Básicamente podemos diferenciar tres tipos de planes:

 - Asociados: Son para un colectivo determinado.

 - Individuales: Para quien voluntariamente quiera suscribirlos.

 - De empleo: Son promovidos por las empresas como fórmula de retribución en especie a sus trabajadores.

Otra forma de clasificarlos puede ser la siguiente:

- Según el sujeto constituyente: Es muy similar a la clasificación anterior, ya que estos planes tienen que ver con quien lo promueve. Así, los Planes de Pensiones del Sistema Individual son los promovidos por una o varias entidades de carácter financiero, entidades de crédito o compañías aseguradoras, y cuyos partícipes son las personas físicas que lo contratan. Por su parte, los Planes de Pensiones del Sistema Asociado, son los promovidos por cualquier asociación, sindicato, gremio o colectivo, siendo los partícipes sus asociados y miembros. Por ultimo tenemos los Planes de Pensiones del Sistema de Empleo, son los constituidos por cualquier entidad, corporación, sociedad o empresa y cuyos partícipes son sus empleados.

- Según las obligaciones estipuladas: En este caso las prestaciones y aportaciones son las encargadas de definir esta clasificación. Los Planes de Pensiones son de Prestación Definida cuando en ellos se define la cuantía de las prestaciones a percibir por los beneficiarios. Una vez fijada la prestación, la aportación se obtiene de la aplicación del sistema financiero-actuarial establecido en el Plan y de la evolución de la rentabilidad. Por su parte son de Aportación Definida cuando en el momento de la creación del Plan se define la cuantía de las aportaciones de los partícipes y de las contribuciones del promotor, y en este caso la cuantía de las prestaciones no queda determinada hasta el momento de la contingencia como resultado del proceso de capitalización desarrollado por el Plan. Por ultimo son Mixtos en el supuesto de que, simultáneamente, se defina la cuantía de la prestación y la cuantía de la contribución.

FUENTE: PLANESYPENSIONES